Начальник отдела кадров, специалист ОК, инспектор ОК

- оформление документов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление связей для размещения объявлений о найме работников;
- работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации;
- учет личного состава; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- хранение и заполнение трудовых книжек;
- ведение установленной документации по кадрам;
- организация табельного учета рабочего времени, составление графиков отпусков;
- составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
- оформление и ведение установленной кадровой документации и личных дел работников и др. в соответствии с занимаемой должностью.

Разработка локальных правовых актов организации;
оказание правовой помощи в подготовке т оформлении различного рода документов, участие в подготовке и оформлении обоснованных ответов при отклонении претензий;
участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечении сохранности имущества организации;
претензионно-исковая работа;
оформление документов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
консультирование работников по организационно-правовым и другим юридическим вопросам;
текущее и перспективное планирование деятельности отдела кадров;
участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации;
определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление связей с образовательными учреждениями и службами занятости, использование СМИ для размещения объявлений о найме работников;
работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации;
учет личного состава; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
хранение и заполнение трудовых книжек;
ведение установленной документации по кадрам;
организация табельного учета рабочего времени, составление графиков отпусков;
составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
оформление и ведение установленной кадровой документации и личных дел работников и др. в соответствии с занимаемой должностью.

Разработка локальных правовых актов организации;
оказание правовой помощи в подготовке т оформлении различного рода документов, участие в подготовке и оформлении обоснованных ответов при отклонении претензий;
участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечении сохранности имущества организации;
претензионно-исковая работа;
оформление документов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
консультирование работников по организационно-правовым и другим юридическим вопросам;
текущее и перспективное планирование деятельности отдела кадров;
участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации;
определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках её удовлетворения на основе изучения рынка труда, установление связей с образовательными учреждениями и службами занятости, использование СМИ для размещения объявлений о найме работников;
работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации;
учет личного состава; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
хранение и заполнение трудовых книжек;
ведение установленной документации по кадрам;
организация табельного учета рабочего времени, составление графиков отпусков;
составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами;
оформление и ведение установленной кадровой документации и личных дел работников и др. в соответствии с занимаемой должностью.