Диспетчер района сетей II группы Лазовского РЭС

от 62 000 руб.

Компания "Дальневосточная распределительная сетевая компания , филиал Хабаровские электрические сети"

• оперативно-диспетчерское управление работой энергообъектов операционной зоны ЛРЭС и подчиненным ему оперативным персоналом.
• ведение требуемого режима работы энергообъектов РЭС, производство оперативных переключений, локализация аварий и восстановление режима работы, подготовка к производству ремонтных работ, систематическая работа с персоналом, направленная на повышение его профессиональной квалификации;
• передача информации, согласно утвержденному Регламенту, в Центральную диспетчерскую информационно-аналитическую службу филиала АО «ДРСК» «ХЭС», МЧС, ЕДДС района.
• Организация вывода оборудования в ремонт и ввод его в работу.
• Организация работы ЛРЭС по ликвидации аварий и восстановлению работы оборудования.
• Работа с персоналом.
• Работа по жалобам и обращениям потребителей.

• высшее электроэнергетическое или среднее профессиональное образование: программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления технологическим режимом работы электроустановки и (или) эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства;

• Требования к опыту практической работы:

• не менее одного года по эксплуатации оборудования электрических сетей при высшем образовании;
• не менее трех лет по эксплуатации оборудования электрических сетей при среднем профессиональном образовании.

• Место работы располагается: Лазовский район электрических сетей - Хабаровский край, р-н им. Лазо, п. Переяславка, ул. Обходная, 27

• сменный режим работы, согласно графику сменности/дежурства.

• Компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение

• Льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору

• Полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору

• компенсация санаторно-курортного лечения; детских лагерей;

• развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места)

• поддержка начинающих специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.)

• единовременная материальная помощь к отпуску

• корпоративное медицинское страхование

• ежегодная индексация заработной платы

• доплата за совмещение профессий по производственной необходимости

• добровольное медицинское страхование сотрудников

• своевременная заработная плата

• обучение, профпереподготовка и повышение квалификации за счет работодателя

• ежегодное премирование к профессиональному празднику.