Бортпроводник

1. Разработка комплекса мероприятий по психологическому сопровождению сотрудников, стоящих в группе повышенного внимания всех категорий. Проведение индивидуальных психокоррекционных мероприятий, консультаций; отслеживание динамики личностных изменений сотрудников.
2. Разработка комплекса мероприятий по психологической подготовке младшего, среднего и старшего командного состава. Проведение лекций, групповых психокоррекционных занятий, консультаций по профессиональным и личным вопросам, ведение психологических паспортов.
3. Разработка комплекса мероприятий для молодых сотрудников. Проведение лекций, тренингов и углубленного психодиагностического обследования для оценки уровня адаптации.
4. Проведение плановой оценки в рамках отбора в кадровый резерв на вышестоящие должности. Проведение интервью, углубленное психодиагностическое обследование и участие в комиссии по оценке персонала.
5. Участие в плановой аттестации сотрудников. Проведение психологического и профессионального тестирования, написания заключений по итогам тестирования.
6. Проведение психологических исследований по персоналу:
a. Плановое исследование социально-психологического климата. Измерения уровня удовлетворенности сотрудников служебными, психологическими, экономическими, управленческими и профессиональными факторами трудовой деятельности.
b. Плановое исследование рейтинга руководителей. Измерение лидерских качеств руководителей учреждения методом качественного подхода по категориям: системные навыки (стратегия поведения в кризисных ситуациях); коммуникативные навыки (коммуникативные качества и формирование коллектива); внутренние качества (волевые качества и блок принятия решений).
c. Плановое исследование причин текучести кадров. Проведение анкетирования и консультаций сотрудников с целью выявления истинных причин увольнения.
7. Подготовка документации и отчетов о проделанной работе психологической лаборатории.