Инженер сметчик (помощник сметчика)

1. Подготовка аналитических отчётов по проектам (план/факт выполнения задач, анализ контрольных точек, анализ причин отклонений).
2. Подготовка графических и презентационных материалов.
3. Мониторинг информации по объектам строительства.
4. Подготовка ответов на запросы.
5. Сбор и конвертация информации.
6. Ведение и актуализация данных по объектам капитального строительства.
7. Подготовка докладов.
8. Протоколирование совещаний Учреждения а и контроль исполнения поручений;

1. Управление продажами на вверенной территории, продвижение новых точек и бренда в целом, расширение постоянной клиентской базы;
2. Работа с экономическими показателями: рентабельность, средний чек, валовая прибыль;
3. Проведение анализа проходимости, средней стоимости покупки;
4. Управление персоналом аптеки: набор, ротация, адаптация, мотивация;
5. Контроль режима рабочего времени, оформления электронных табелей, соблюдения графика отпусков сотрудников, контроль трудовой дисциплины;
6. Контроль соблюдения стандартов обслуживания, оформление точек согласно установленным форматам;
7. Организация и проведение оценки уровня профессиональной компетентности сотрудников, оценка эффективности проведенных учебных мероприятий;
8. Работа с отзывами и претензиями покупателей;
9. Изучение конъюнктуры конкурентного окружения, анализ рынка;
10. Поиск новых помещений; подготовка их к открытию согласно установленным стандартам сети.

1. Руководство отделом: штат более 150 человек;
2. Выстраивание системы обслуживания в сети;
3. Внедрение и контроль соблюдения стандартов обслуживания клиентов;
4. Проведение контрольных мероприятий совместно с департаментом контроля качества обслуживания;
5. Участие при составлении бюджета и контроль за его выполнением;
6. Претензионная работа: кросс-функциональная работа с юридическим и финансовым отделами и отделом качества, принятие решений, анализ поступающих обращений, разработка предложений по сокращению поступающих претензий;
7. Управление командой: планирование, организация работы персонала, подбор, адаптация, мотивация, развитие и обучение сотрудников отдела;
8. Составление рабочих графиков, табелей персонала;
9. Организация хозяйственной деятельности на межфункциональном уровне;
10. Участие в открытии новых офисов; зона ответственности - Хабаровский край, ЕАО, Петропавловск-Камчатский, Магаданская обл., Амурская обл.

1.Руководство отделом продаж: штат 10 человек;
2. Управление командой: планирование, организация работы персонала, подбор, адаптация, мотивация, развитие и обучение сотрудников отдела;
3. Стратегическое планирование продаж, разделение на задачи и зоны ответственности;
4. Управление агентским каналом продаж;
5. Разработка мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объемов продаж; активное расширение клиентской базы; развитие сотрудничества с партнерами;
6. Организация поиска и привлечения новых корпоративных клиентов, подготовка коммерческих предложений, согласование коммерческих условий;
7. Разработка и внедрение мероприятий по повышению лояльности и снижению оттока клиентов;
8. Работа с дебиторской задолженностью;
9. Взаимодействие со смежными отделами компании.

1. Руководство отделом розничных продаж: штат более 23 человек;
2. Разработка и внедрение мероприятий, стандартов, регламентов, инструкций;
3. Управление командой: планирование, организация работы персонала, подбор, адаптация, мотивация, развитие и обучение сотрудников отдела;
4. Работа с рекламациями: координация взаимодействия между отделами внутри компании по рекламационным обращениям, организация устранения рекламаций, контроль работ по исправлению претензий, подготовка официальных ответов на поступившие обращения;
5. Внедрение и контроль соблюдения стандартов обслуживания клиентов;
6. Открытие новых точек продаж по Хабаровскому краю;
7. Решение административно-хозяйственных и организационных вопросов;
8. Проведение обучения для розничной сети по продуктам компании;
9. Проведение презентаций по услугам компании для сегмента B2B по банковскому бизнесу.

1. Руководство сотрудниками розничной сети, штат 5 человек;
2. Управление продажами клиентов среднего и малого бизнеса: обслуживание, развитие и сохранение клиентов;
3. Управление дебиторской задолженностью;
4. Разработка и организация мероприятий для клиентов компании с целью увеличения продаж;
5. Управление претензионной работой подразделения;
6. Кросс-функциональная работа с юридическим отделом, финансовым отделом в части претензионной работы;
7. Наставничество, подбор специалистов, составление обучающих материалов, обучение, подготовка раздаточного материала;
8. Управление бухгалтерией отдела через систему Oracle;
9. Ведение бюджета отдела (авансовые отчеты, ТМЦ (закупка, списание), акты сверок с контрагентами, резервы).

1. Поиск и сопровождение клиентов.
2. Подготовка коммерческих предложений.
3. Продвижение услуг компании.
4. Договорная деятельность.
5. Контроль за выполнением работ со стороны подрядной организации.
6. Работа с дебиторской задолженностью.
7. Претензионная работа.
8. Ведение документооборота.

1. Организация работы бухгалтеров: штат 4 сотрудника.
2. Обучение сотрудников.
3. Ведение первичной бухгалтерской отчетности: банк, касса, подотчет, материалы (оприходование, списание), ГСМ, поставщики, акты сверок.
4. Взаимодействие с руководством компании и смежными отделами.
5. Работа с налоговой инспекцией, банком, фондами.
6. Зона ответственности Хабаровский край: Комсомольск - на Амуре, Благовещенск, Бикин, Совгавань.

1. Руководство отделом, штат 2 человека.
2. Управление персоналом: поиск, отбор, адаптация.
3. Кадровый учет:прием, увольнение, отпуска, воинский учет, ведение и учет трудовых книжек, личных карточек сотрудников, составление нормативных документов.
4. Оценка персонала компании.
5. Организация обучения персонала: внешнее.
6. Работа с фондами.

1. Ведение первичной бухгалтерской отчетности: банк, касса, подотчет, материалы. ГСМ, поставщики, акты сверок.