Директор филиала

Должностные обязанности:
- непосредственное руководство отделом продаж (бизнес-блоком) банка: в подчинении более 30 сотрудников;
- контроль за исполнением планов по продажам,по P&L, дефолту и др. приоритетных для банка показателей;
- аналитика работы отдела, предоставление отчетности вышестоящему руководству;
- проведение переговоров с ключевыми партнерами банка;
- подбор и обучение, адаптация персонала в отдел продаж (бизнес-блок);
- запуск пилотных проектов;

Профессиональные достижения:
- обеспечил положительную динамику по объемам продаж + 30%, при оптимизации штата;
- организовал успешный запуск: проекта по продаже кредитных карт на административных пунктах, проекта "Yes man";
- сформировал сплоченную команду единомышленников;
- выстроил взаимодействие между подразделениями и бизнес блоком внутри Регионального центра.

Должностные обязанности:
- административно-хозяйственное управление Хабаровским филиалом: 4 операционных офиса (два офиса в г. Хабаровск, Владивосток, и Благовещенск), в подчинении более 100 человек;
- взаимодействие с ГУ ЦБ РФ по Хабаровскому краю, с правом первой подписи;
- выполнение бизнес-показателей, контроль уровня NPL;
- планирование и освоение бюджета Филиала;
- подбор на ключевые позиции сотрудников, формирование команды, оценка персонала;

Профессиональные достижения:
- показал положительную динамику по всем KPI, по сравнению с 2013 годом;
- вывел филиал на положительный финансовый результат за 1-ое полугодие 2014 года;
- снизил уровня NPL;
- провел работу по удержанию ключевых корпоративных клиентов, при оптимизации штата соответствующего отдела.

Должностные обязанности:
- администрирование и контроль розничных подразделений на территории ДВФО
- выполнение плана продаж по потребительским, вкладным и комиссионным продуктам;
- выявление проблемных зон, разработка плана мероприятий устранения проблемы и его выполнение, за счет работы на местах и в ГО;
- контроль за качеством обслуживания клиентов в точках продаж;
- разработка нормативных документов банка направленных на улучшение качественных и количественных показателей розничного блока;
- участие в формировании штата розничных подразделений на территории ответственности;

Профессиональные достижения:
- перевыполнил план 2012 года по потребительским, вкладным и комиссионным продуктам розничных подразделений и вкладным продуктам VIP подразделений на территории ДВФО;
- приведение к единому стандарту внешнего и внутреннего оформления операционных офисов;
- запуск пилота (Камчатка) по массовым продажам кредитных карт участникам зарплатных проектов;
- начало активных продаж ипотечных продуктов в операционных офисах г. Южно-Сахалинск, Приморского края;
- организация отдела розничных продаж в г. Екатеринбурге;
- разработка и утверждение нового положения о премировании сотрудников розничных подразделений банка.

Должностные обязанности, в должности Торгового менеджера:
- дистрибуция банковского продукта (открытие филиала с нуля на Дальнем Востоке);
- заключение договоров с Торговыми точками, обучение, мерчандайзинг, дальнейшее сопровождение сети;
- составление и предоставление отчетности;
- планирование продаж;
Должностные обязанности, в должности Старший торговый менеджер (переведен в августе 2006 года):
- организация работы группы торговых менеджеров;
- выставление и контроль выполнения плановых показателей;
- аудит и сопровождение работы торговых менеджеров в «полях»;
- аналитика бизнес показателей;
- проверка ведения отчетности торгового менеджера.
Должностные обязанности, в должности Заместитель директора по продажам (переведен с февраля 2010 года):
- непосредственное руководство бизнес блоком банка. В подчинении торговые менеджеры (город Хабаровск и регионы), начальники групп продаж, ассистенты – общая численность более15 человек;
- выполнение P&L;
- работа с дефолтом;
- аналитика бизнес показателей;
- ведение переговоров с ключевыми партнерами;
- выставление планов и задач для своих подчиненных, контроль за их выполнением.
- подбор персонала для отдела продаж;
- проверка отчетной документации, предоставление данных в головной офис;
- подготовка и открытие банковских мини-офисов.

Профессиональные достижения:
- 2010 год - перевыполнение планов по P&L, снижение дефолта 60 до 1%, открытие 6-ти банковских офисов, выполнение плановых показателей;
- 2011 - 2012 года запуск проекта "Автомобильный бизнес": прохождение обучения в г. Москве, последующее подбор и обучение кандидата на данную вакансию; развитие альтернативных каналов дистрибуции, расширение зоны деятельности Банка в удаленных регионах; - создание сплоченной команды.