Компания "Би Си Ай,ООО"
Торговая марка "КРАТОН" – одна из немногих марок инструмента, электроинструмента, оборудования, расходных материалов, оснастки, имеющая Российское происхождение и занимающая устойчивое положение на рынке с 1999 года.
Ассортимент, поставляемый под торговой маркой КРАТОН, включает в себя 12 основных товарных направлений и насчитывает более 3000 товарных позиций.
Обязанности:
- Разработка программ обучения по: продажам, переговорам, полевому обучению, выполнению полевых визитов, выполнению аудитов и других, в рамках согласованного плана работ.
- Актуализация и адаптация программ обучения, внесение изменений в действующие программы обучения в соответствии с изменениями нормативной документации, требований бизнеса и по результатам обратной связи участников.
- Разработка и подготовка электронных интерактивных курсов, учебно-методических материалов для системы дистанционного обучения.
- Согласование с руководителем обучающих программ.
- Разработка и согласование планов и графиков обучения.
- Организация проведения учебных мероприятий в соответствии с учебными планами и графиками.
- Проведение (организация) аудиторных обучающих мероприятий согласно учебным планам и графикам проведения тренингов.
- Проведение (организация) «полевых» обучающих мероприятий согласно учебным планам и графикам проведения тренингов.
- Проведение (организация) «дистанционных» обучающих мероприятий согласно учебным планам и графикам проведения тренингов.
- Обеспечение процесса обучения необходимыми ресурсами (продукция, каталоги, раздаточный материал и другое).
- Осуществление контроля прохождения учебных программ, формирование отчетности по обучению.
- Сбор обратной связи от персонала по проведенному обучению.
- Разбор конкретных примеров после проведения тренингов с сотрудниками.
- Организация и проведение контрольных срезов для выявления и закрепления полученных знаний и навыков, согласно выставленных задач.
- Разработка и согласования методологии проведения оценки эффективности обучения.
- Проведение оценки эффективности обучения согласно утвержденной методологии.
- Предоставление заключений по проведенному обучению в разрезе подразделений и сотрудников.
- Разработка планов по развитию сотрудников подразделения в рамках зоны ответственности.
- Выезд совместно с сотрудником к клиенту для детальной проработки полученных знаний.
- Проведение консультаций сотрудников по запросу, в рамках должностных обязанностей, закрепленных в настоящей инструкций.
- Предложения по корректировки планов и графиков обучения.
- Выполнение служебных поручений руководителя, выполнение которых возможно в связи с профессиональным уровнем и личностными качествами.
Требования: - Высшее образование в области обучения (психологическое, педагогическое);
- Опыт работы в сфере обучения персонала, опыт проведения тренингов от 2 лет- обязательное условие;
- Наличие курсов, тренингов, других обучающих программ, пройденных с целью повышения квалификации как тренера;
- Опыт проведения проектов по обучению разной сложности (желательно);
- Ориентация на результат, готовность к работе в режиме многозадачности;
- Готовность к командировкам (РФ);
- Опытный пользователь MS Office.
Условия: