Специалист Центра обслуживания потребителей

11 Июня

от 55 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Дальневосточная распределительная сетевая компания , филиал Хабаровские электрические сети"

Обязанности

2.2.1. Прием заявок на технологическое присоединение и проверка прилагаемых к заявкам документов. Выдача готовых документов по ТП.

2.2.2. Консультация заявителей по вопросам технологического присоединения и заполнения требуемой информации в заявках. Прием заявок на ТП с одновременной их проверкой на полноту предоставляемых документов в соответствии с требованиями Правил ТП, в том числе с привлечением специалистов юридического отдела при необходимости.

2.2.3. Сканирование заявок и приложений к ним с занесение информации в программный модуль 1С АСУФХД «Технологическое присоединение».

2.2.4. Оформление писем о недостающих сведениях, обеспечение направления их заявителям.

2.2.5. Консультация заявителей по вопросам, связанным с технологическим присоединением к электрическим сетям в рамках уровня своей компетенции.

2.2.6. Выполнение отдельных служебных поручений руководства, в соответствии с уровнем компетенции специалиста, вытекающих из задач и характера деятельности службы.

• высшее профессиональное образование,

• без предъявления требования к опыту работы.

• Пятидневная рабочая неделя с 8 до 17. Обед с 12 до 13. Сб. и вс. выходной

• Компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение

• Льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору

• Полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору

• компенсация санаторно-курортного лечения; детских лагерей;

• развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места)

• поддержка начинающих специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.)

• единовременная материальная помощь к отпуску

• корпоративное медицинское страхование

• ежегодная индексация заработной платы

• доплата за совмещение профессий по производственной необходимости

• добровольное медицинское страхование сотрудников

• своевременная заработная плата

• обучение, профпереподготовка и повышение квалификации за счет работодателя

• ежегодное премирование к профессиональному празднику.