Региональный менеджер по продажам (онкология)

12 Июня

Партнерские Вакансии

Город:

Хабаровск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Нанолек"

Вам предстоит заниматься:

Выполнения плана продаж на территории ответственности;
Продвижение препаратов госпитального/льготного направления (онкогематология) на территории региона СЗФО;
Анализ ситуации на вверенной территории относительно изменения емкости рынка и деятельности конкурентов с возможностью дальнейшей корректировки стратегии продаж для повышения эффективности и увеличения объемов продаж;
Работа с Министерством здравоохранения, с главными специалистами, начальниками управлений отделов лекарственного обеспечения, с лицами, влияющими на решение о закупках в рамках регионального бюджета, КОЛами;
Формирование и запуск региональных программ, мониторинг и обеспечение уходимости закупленных препаратов в рамках региональных и федеральных бюджетов;
Эффективное взаимодействие с дистрибьюторами в регионах.

Чтобы к нам присоединиться, вам нужно:

Высшее профессиональное образование (медицинское/фармацевтическое);
Опыт работы не менее 3 лет в фармацевтическом бизнесе в отделе бюджетных продаж;
Опыт работы с региональными программами, опыт в онкологии, онко-гематологии, гематологии будет преимуществом;
Автономность, позитивное мышление, умение работать в команде, готовность к высокой командировочной активности, коммуникабельность и проактивность, хорошие навыки ведения переговоров.

Успешному кандидату мы рады предложить:

Конкурентная система мотивации (интервальное премирование по результатам выполнения KPI);
ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.);
Корпоративный автомобиль и его обслуживание (ГСМ);
Корпоративная мобильная связь;
Широкий портфель оригинальных препаратов;
Большие возможности для внешнего обучения за счет компании;
Стремительная капитализация. Работа в команде профессионалов, искренне готовых делиться опытом и наработками;
Развитая корпоративная культура: увлекательные мероприятия, тимбилдинги, традиции (поздравление коллег с днем рождения, участие в спортивных мероприятиях);
Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.