Начальник отдела по сметно-договорной работе

10 Декабря

Партнерские Вакансии

Компания "Портовый Альянс"

РАБОТА В АО "ДАЛЬТРАНСУГОЛЬ" ПЕРЕЕЗД в поселок ВАНИНО!

Обязанности:

• Обеспечение подготовки договоров подряда для проведения конкурсных процедур по закупке строительно-монтажных и проектно-изыскательских работ, услуг в соответствие с утвержденным на предприятии «Положением о закупке товаров, работ и услуг», соблюдением обязательных требований к закупочным процедурам, в соответствии с № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельным видам юридических лиц»;
• Участие в работе комиссий по осуществлению закупок, анализ заявок подрядчиков, исполнителей, в том числе обеспечение проверки на соответствие требованиям законодательства;
• Анализ и мониторинг, рынка поставщиков услуг;
• Обеспечивает работу по проверке актов по формам КС-2, КС-3 подрядных организаций, ведение учета выполненных работ, накопительного учета выполненных работ;
• Обеспечение хранения документации, связанной с исполнением контрольных процедур, в течение установленного срока.
• Осуществление мониторинга эффективности действия контрольных процедур.
• Руководство работниками, входящими в состав отдела по сметно-договорной работе, осуществляет контроль над выполнением плановых заданий, своевременным выполнением отдельных поручений и заданий подчиненным персоналом.

​​​​​​​

Требования:

Знание:

• Действующего законодательства РФ в области строительства, принципов, правил и технологии производства строительно-монтажных и ремонтных работ
• Основы экономики, организации труда, производства и управления.
• Коммуникабельность, способность провести разъяснительную работу.
• Навыки подготовки презентационных материалов и доведения её до участников совещаний/конференций.
• Инициативность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, умение анализировать, навыки ведения переговоров;
• Уверенный пользователь ПК.
• Хорошие организаторские способности, инициативность, ответственность, умение анализировать, коммуникабельность, навыки ведения переговоров.
• Знание основ деловой переписки, грамотная письменная и устная речь.
• Способность управлять и мотивировать работу группы людей.
• Умение пользоваться офисной техникой.
• Методических рекомендации по форме, содержанию и правилам составления сметной и договорной
• Сметно-нормативной базы;
• Стандартов, правил, инструкций и других руководящих материалов по оформлению научной, сметной, проектной и технической документации;
• Умение работать с технической‚ проектной и сметной документацией‚ читать чертежи;
• Уверенный пользователь ПК пакета MS Office (в том числе приветствуется знание блоков PowerPoint, Outlook), опыт работы со сметно-нормативной базой «Гранд-смета».

​​​​​​​​​​​​​​

Условия:

• Ежегодная оплата проезда к месту проведения отпуска для сотрудников и их детей;
• Предоставление 50% скидки в собственной столовой.
• Оплата абонемента в бассейн, абонемента в тренажерный зал, ледовую арену;
• Возможность заниматься спортом в собственном тренажерном зале предприятия;
• Проведение костюмированных театрализованных представлений для детей сотрудников в период новогодних праздников;
• Компенсация сотовой связи;
• Новогодние подарки детям сотрудников;
• Подарки первоклассникам;
• Компенсация частичной стоимости путевок в детские лагеря;
• Программа ДМС. По обращению сотрудников рассматривается расширение лимита по экстренной необходимости;
• Оказание медицинской помощи в собственном Здравпункте;
• Профосмотры и санаторно-курортное для работников занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
• Медицинский скрининг здоровья лиц по программе «Угольная отрасль» в рамках ДМС;
• Выплата материальной помощи на рождение ребенка, утрату близкого родственника, в трудных жизненных ситуациях;
• Возможность участия в различных спортивных и культурных мероприятиях района и края;
• Для активных сотрудников возможность участвовать в работе молодежного совета;
• Доставка на работу/с работы корпоративным транспортом;
• Поощрения сотрудников к профессиональным праздникам наградами уровней предприятия, муниципального, краевого, федерального;
• Премирование сотрудников за выдающиеся заслуги в работе;
• Премирование к юбилеям;
• Компенсация проезда, провоза багажа и аренды квартир для приезжих сотрудников;
• Предоставление в аренду квартир ключевым сотрудникам предприятия;
• (планируется строительство собственного многоквартирного жилого комплекса на 98 квартир)