Начальник отдела планирования, подбора, обучения и развития персонала

29 Сентября

от 170 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ДГК"

Обязанности:

• участие в разработке стратегии, программ профессионального развития персонала Общества;
• организация выполнения мероприятий по аттестации и оценке персонала;
• организация работы по подбору и формированию кадрового резерва;
• разработка локальных нормативных актов, регулирующих обучение, повышение квалификации, аттестацию, оценку, подбор персонала;
• организация обучения, подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала в соответствии с целями и стратегией Общества;
• подготовка документов (информации, справок, списков, актов) по запросам Минэнерго России, органов государственной власти субъектов РФ, прокураторы, ГИТ, органов местного самоуправления, учебных заведений, структурных подразделений Общества, ПАО "РусГидро" и других организаций;
• организация планирования затрат, своевременная корректировка по статьям обучения персонала в бизнес-плане Общества;
• формирование бизнес-плана Общества в разрезе структурных подразделений по направлению обучение и подбор персонала;
• формирование сводного плана подготовки персонала Общества в разрезе структурных подразделений;
• формирование в установленные сроки оперативных, месячных, квартальных и годовых сводных отчетов по обучению персонала Общества для ПАО "РусГидро", Росстата, Центра занятости населения, органов государственной власти субъектов РФ и других организаций;
• организация работы по подбору персонала;
• организация работы по целевому обучению;
• оказание консультационной и методической помощи сотрудникам отделов/групп управления персоналом структурных подразделений Общества, работникам Исполнительного аппарата по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
• участие в совещаниях, заседаниях, комиссиях, аудио и видеоконференциях по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

Требования:

• высшее образование (специалитет, магистратура) в области управления персоналом, операционного и тактического управления;
• опыт работы в должности руководителя не менее 3-х лет, опыт работы по направлению деятельности "управление персоналом" не менее 5 лет;
• знание трудового законодательства РФ, знание основ управления персоналом, структуры системы образования, управленческого учета, бюджетирования;
• обязателен опыт работы по подбору персонала;
• знание систем и методов аттестации и оценки персонала;
• знание методов анализа эффективности подготовки и повышения квалификации персонала;
• знание принципов планирования затрат на обучение персонала, организации системы обучения персонала, порядка составления планов обучения;
• знание основ документационного обеспечения, социологии, психологии, организации труда, экономики, организации производства и управления;
• опытный пользователь ПК: работа с документами, таблицами, презентациями;
• знание и опыт работы в программном комплексе 1С (ЛУЧ, ЭДО, ЕУС), LMS СУОРП;
• умение работать в режиме многозадачности, навыки работы с большим массивом данных, стрессоустойчивость.

Условия:

• официальное трудоустройство, льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ;
• пятидневная рабочая неделя (выходные дни суббота и воскресенье);
• своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• служебные командировки.