Машинист технологических компрессоров

11 Октября

Город:

Хабаровск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Газпром трансгаз Томск"

ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Вакансия в Хабаровском ЛПУМГ на газокомпрессорную службу КС-6, сейчас мы в поиске Машиниста технологических компрессоров.

Обязанности:

выполнение плана по транспортировке газа;
обеспечение надежного и эффективного функционирования основного и вспомогательными технологического оборудования компрессорной станции;
обеспечение безопасной эксплуатации оборудования;
обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда, требований экологической и промышленной безопасности при производстве ремонтных работ.

Требования:

образование: среднее профессиональное;
стаж работы по специальности не менее 3 лет;
готовность работать во внеурочное время.

Условия:

место (адрес) работы: с. Ильинка Хабаровского района;
официальное трудоустройство по ТК РФ;
своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
график работы: работа вахтовым методом 30/30;
единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
премии к праздникам;
ежегодная годовая выплата (13 заработная плата);
доставка работников от пунктов сбора до места работы и обратно;
санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
ежегодные новогодние подарки для детей работников;
компенсация расходов на пребывание детей в детских оздоровительных лагерях;
программа поддержки начинающих работников;
корпоративная система обучения;
обеспечение средствами индивидуальной защиты.